千军易得，一将难求，在竞争激烈且技术迭代迅速的光伏行业，要想争市场、必先争人才，根据北极星光伏招聘网18年薪酬报告显示，光伏行业的初级人才占比仅为39.48% ，中级人才占比 37.59%，高级人才占比高达22.93% ，已从人力驱动转变为人才驱动。

为留住人才，各企业纷纷放出高招，然而要说最有效的，无疑还是股权激励。

高志须重酬，据北极星不完全统计，近半年以来共有 东方日升、晶澳科技、阳光电源、特变电工、爱旭科技、捷佳伟创、迈为股份、上机数控8家光伏上市企业发布了有关股权激励的公告，为留人才一掷千金，可见光伏行业人才之重。

东方日升：

组件行业巨头东方日升于2019年12 月 11日发布股权激励公告，针对经营管理层及核心岗位员工予以股权激励，激励方式通过受让的方式使员工直接持有公司全资控股的江苏斯威克新材料有限公司，受让激励份额所支付的资金需要员工自筹。激励对象所持激励股权总数不超过斯威克注册资本的 3%。

晶澳科技：

晶澳科技于3月5 日发布股权激励草案，激励对象为在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干共计469 人。激励方式为股票期权计划和限制性股票激励计划，期权计划将向激励对象授予 1800万份股票期权，预留 144.77 万份。限制性股票激励计划则向激励对象授予1000 万股限制性股票。

阳光电源：

阳光电源于19年12 月 26日发布股权激励公告，向中层管理人员及核心技术骨干向38 名授予150.00万股限制性股票。

特变电工：

特变电工于3月6 日发布公告，表示公司已于 2019年6 月18日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成相关登记手续，共计向 2023 名激励对象授予29142万份股票期权。2020 年 3月5 日，向117名激励对象授予预留股票期权 468 万份。

爱旭科技

2 月 28日， ST爱旭发布了股票期权激励 计划草案 ，激励对象共计287 人，激励计划拟授予激励对象股票期权 600万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额182,988.8230 万股的 1.97%。其中首次授予 2,925.40 万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的81.26% 。

捷佳伟创

2020年2 月 11日发布股权激励完成公告，对公司或子公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员共计174 名激励对象共计授予122万股限制性股票，占公司总股份比例 0.3813% 。

迈为股份

迈为股份于2019年11 月 6日发布股权激励完成公告，向本次授予的激励对象共145 人，授予79.66万份股票期权，占公司股本总额的 1.5319% 。

上机数控

上机数控于2020年1 月 18日公布限制性股票激励计划，向符合条件的董事、高管等68 名激励对象授予196.5万股限制性股票。授予价格为人民币 12.05 元/股，（授予日收盘价29.59 元 /股）

 

注：上述企业均为光伏产业中各产业链的头部企业，业绩稳健且潜力优秀，笔者也相信这部分限制性股票及期权绝非空中楼阁。

有授予就有回购，除上述企业之外，隆基、京运通、协鑫集成、振江股份四家企业也于近期发布了激励股权回购公告。

隆基：

隆基股份于2019年十月十三日发布了股权激励限制性股票回购注销实施公告，因）第二期限制性股票激励计划的33 名激励对象已离职，及 1名激励对象2017 年度绩效不达标，不再符合激励计划的条件，其获授但尚未解锁的共计497903股限制性股票应由公司回购注销。

协鑫集成：

协鑫集成于 2019 年11 月28 日发布公告，回购注销第一期股票期权与限制性股票激励计划 首次授予部分因离职而不具备激励条件的 3 名激励对象已获授但尚未解除限售的103.5 万股限制性股票，占回购注销前公司总股本的 0.02%，本次限制性股票回购注销的价格为 2.18 元/ 股；

京运通：

京运通于2019年11 月 19日发布关于股权激励限制性股票回购注销实施公告，对未满

足解锁条件的限制性股票按照《激励计划》进行回购注销，共计回购 228 万股。本次回购注销限制性股票涉及管理层7 人，本次回购注销完成后，剩余股权激励限制性股票 0股

振江股份：

2019年11 月 22日，振江股份发布股权激励限制性股票回购注销实施公告，对一名已离职激励对象但尚未解除限售的限制性股票共计10,000 股进行回购注销。

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